Talent Operations Senior Analyst

Responsabilidades Principales:

1. Gestión Presupuestaria y Financiera:

• Preparar y supervisar propuestas presupuestarias anuales y de medio año.
• Monitorear gastos, generar informes de variaciones y asegurar la precisión de datos financieros y de headcount.

2. Supervisión de Cumplimiento:

• Monitorear actividades de Talento, identificar riesgos y asegurar el cumplimiento de normativas locales y globales.
• Colaborar con equipos clave como GCO, Risk y ISQM para resolver problemas de cumplimiento.

3. Gestión de Proveedores:

• Supervisar la incorporación, perfiles y contratos de proveedores.
• Implementar y renovar acuerdos de servicios (SoWs) y procesos de facturación.

4. Análisis de Datos y Reportes:

• Analizar datos de transacciones para identificar excepciones y generar mejoras.
• Crear reportes regulares sobre actividades de cumplimiento y monitoreo.

5. Colaboración Global:

• Trabajar con equipos internacionales y virtuales para alinear procesos y estándares.
• Actuar como asesor/a en la interpretación de políticas y toma de decisiones.

Requisitos del Puesto:

Educación:

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines.
• Certificaciones en cumplimiento o áreas relacionadas serán valoradas.

Experiencia:

• Mínimo de 8 años de experiencia progresiva en roles relacionados con operaciones de Talento o cumplimiento.
• Experiencia en entornos globales y colaboración con equipos dispersos.

Habilidades:

• Dominio avanzado de MS Excel (análisis de datos) y PowerPoint (presentaciones ejecutivas).
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés (es preferible el bilingüe inglés-español).
• Fuertes capacidades analíticas, organizativas y de gestión del tiempo.
• Conocimiento de sistemas de gestión de talento, como SuccessFactors (deseable).